เห็นชอบร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน เพิ่มสิทธิ “ลาคลอด–ลาช่วยเลี้ยงลูก”

15 กันยายน 2568 – ที่ประชุมวุฒิสภา มีมติ เสียงเอกฉันท์ 125 เสียง งดออกเสียง 5 เสียง เห็นชอบผ่านร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ…. ซึ่งผ่านการพิจารณาจากสภาผู้แทนราษฎรแล้ว โดยมีสาระสำคัญคือการ เพิ่มสิทธิประโยชน์ด้านการลาเพื่อครอบครัว ของลูกจ้างหญิงและคู่สมรส

ไฮไลต์สำคัญของร่างกฎหมาย

• ลาคลอด : ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน
• ลาต่อเพื่อดูแลบุตร : กรณีบุตรมีภาวะเจ็บป่วยเสี่ยงโรคแทรกซ้อน ความผิดปกติ หรือพิการ สามารถลาต่อได้อีกไม่เกิน 15 วัน พร้อมได้รับค่าจ้าง 50% ของอัตราค่าจ้างในวันทำงาน
• ลาช่วยเหลือคู่สมรส : คู่สมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูลูกได้ไม่เกิน 15 วัน (ภายใน 90 วันหลังคลอด) และจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามวันทำงาน
• ค่าจ้างช่วงลาคลอด : นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงลาคลอด เต็มจำนวนไม่เกิน 60 วัน หรือตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา

ขั้นตอนต่อไป

หลังจากนี้ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาจะดำเนินการในกระบวนการที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำร่าง พ.ร.บ. ฉบับนี้ประกาศใช้เป็นกฎหมาย โดยจะมีผลบังคับใช้ 30 วันหลังประกาศในราชกิจจานุเบกษา

📌 การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้ นับเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในการ ยกระดับสิทธิแรงงานไทย โดยเฉพาะการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตครอบครัวและการทำงาน เพื่อรองรับสังคมยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับบทบาทพ่อแม่อย่างเท่าเทียม